我是一名台球助教，与台球俱乐部签订了兼职协议，但未缴纳社保。近期俱乐部以“排班不足”为由单方面减少我的课时并降低提成比例，我提出异议后却被直接移出工作群并停排课程。请问这种情况是否构成违法解除劳动关系？我能否主张经济补偿金？-台球助教劳动争议

根据描述，您与台球俱乐部之间虽签订兼职协议，但若您长期接受其管理、按固定模式获取报酬，且工作内容属于俱乐部业务组成部分，则可能被认定为事实劳动关系。俱乐部单方面降低薪酬、停排课程并移出工作群的行为，若缺乏合法依据，可能构成单方解除劳动关系。

维权建议如下： 1.收集证据：保存兼职协议、排班记录、工资转账凭证、提成计算标准、工作群聊天记录及解除沟通记录等。 2.确认劳动关系：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系，主张俱乐部未缴社保的违法事实。 3.主张经济补偿：若俱乐部行为被认定为违法解除，您可依据《劳动合同法》第四十六条要求支付经济补偿金（按工作年限计算）；若被认定为恶意欠薪或无故解除，还可主张赔偿金。

法律依据： -《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，规定了事实劳动关系的认定标准。 -《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，明确了用人单位应支付经济补偿的情形及计算方式。

建议及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向当地劳动监察部门举报，以维护自身权益。