台球助教奖罚制度：激励与规范并重的管理方案-台球助教奖罚制度

在台球教学与训练中，助教团队的专业性和责任感直接影响学员的学习效果与俱乐部口碑。为明确工作标准、提升助教积极性，同时保障教学秩序，特制定本奖罚制度，以实现公平管理、高效协作的目标。

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###一、奖励机制 1.绩效奖金 -每月根据学员进步率、课程完成度等指标综合评分，排名前20%的助教可获得额外奖金。 -学员满意度达95%以上，奖励单节课时费的10%作为激励。

2.突出贡献奖 -提出创新教学方法并被采纳的助教，给予一次性奖金或晋升机会。 -为俱乐部引流新学员（如推荐报名成功），按比例发放提成。

3.荣誉表彰 -季度评选“金牌助教”，颁发证书并公示表扬，优先获得培训资源。

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###二、惩罚措施 1.教学违规 -无故迟到/早退：扣减当日课时费的30%，累计3次暂停排课1周。 -教学敷衍或态度恶劣：首次警告，第二次扣罚50元，第三次终止合作。

2.行为规范 -私自收取学员费用：全额退还并扣罚当月奖金，情节严重者开除。 -破坏俱乐部器材：照价赔偿，并视情况追加处罚。

3.考勤与纪律 -未提前24小时请假导致课程空缺：扣减当日课时费，并影响月度评优资格。

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###三、执行与监督 1.由教学主管按月汇总考核数据，透明公开奖惩结果。 2.助教对处罚存在异议时，可提交书面申诉，3个工作日内反馈复核结果。

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结语 本制度旨在通过量化标准激发助教潜能，同时维护团队纪律。望全体助教共同遵守，以专业态度推动学员成长与俱乐部发展。

（注：具体金额及比例可根据实际运营情况调整。）